1. Gmail对招聘邮件的屏蔽原因
招聘邮件被Gmail屏蔽的主要原因是为了过滤垃圾邮件和不必要的广告，提高用户体验。由于招聘邮件通常包含大量的关键词（如“招聘”、“求职”、“简历”等），很容易被误判为垃圾邮件。此外，一些招聘邮件可能会被发送给大量的收件人，类似于群发邮件，也容易被Gmail视为垃圾邮件。
2. 如何避免招聘邮件被屏蔽
为了有效避免招聘邮件在Gmail中的屏蔽，以下几点建议可以帮助您提高送达率：
2.1 发送者身份验证
使用SPF（Sender Policy Framework）和DKIM（DomainKeys Identified Mail）等技术来验证您的邮件服务器和域名的合法性。这些验证机制可以帮助Gmail确认邮件发送者的真实身份，提高邮件的可信度。
2.2 避免垃圾邮件关键词
尽量避免在邮件主题和正文中使用与垃圾邮件相关的关键词。如果您必须使用这些关键词，可以尝试使用一些替代的词汇或者将其包含在其他有意义的句子中，减少被Gmail误判为垃圾邮件的概率。
2.3 发送个性化邮件
避免将邮件同时发送给大量的收件人，尽可能地发送个性化的邮件。针对每个收件人的需求和背景，定制专属的邮件内容，避免出现群发邮件的特征。这样可以提高邮件的可信度，减少被Gmail屏蔽的风险。
2.4 邮件格式和结构
注意邮件的格式和结构，使其看起来更像是正式的邮件而不是垃圾邮件。避免使用过多的图片和链接，精简邮件内容，使其易于阅读和理解。同时，使用HTML格式的邮件，并确保邮件的代码质量良好，避免出现垃圾邮件的特征。
3. 调整Gmail设置
如果您经常收到招聘邮件被屏蔽的投诉，您可以通过以下方式调整Gmail的设置来有效避免邮件丢失：
3.1 添加发送者到联系人
将来自招聘邮件发送者的邮件地址添加到您的Gmail联系人中。这样Gmail会将他们的邮件标记为信任的来源，减少被屏蔽的概率。
3.2 检查垃圾邮件文件夹
定期检查您的Gmail垃圾邮件文件夹，如果发现误判的招聘邮件，将其移动到收件箱或标记为“非垃圾邮件”。这样有助于Gmail学习您的偏好，并减少类似邮件的屏蔽。
3.3 创建规则和过滤器
使用Gmail的规则和过滤器功能，将特定的关键词或发件人的邮件自动分类，将其直接送达收件箱，避免被屏蔽或误判为垃圾邮件。
4. 总结
Gmail屏蔽招聘邮件是为了过滤垃圾邮件，提高用户体验。为了避免邮件丢失，我们可以通过发送者身份验证、避免垃圾邮件关键词、发送个性化邮件、调整邮件格式和结构等方式提高邮件可信度。同时，我们还可以调整Gmail设置，如添加发送者到联系人、检查垃圾邮件文件夹、创建规则和过滤器等来减少招聘邮件的屏蔽风险。
